CINA: SELEZIONE DEL PERSONALE IN BASE ALL'ODORE DELLE ASCELLE

E' vero che alle volte alcuni colleghi dovrebbero essere cacciati per il cattivo odore che emanano, ma qui manca la fiducia sin dall'inizio!

Una delle selezioni del personale più insolite (e criticate) degli ultimi tempi è quella portata avanti da una compagnia aerea cinese, Hainan Airlines, che ha selezionato il personale basandosi (anche) sull’odore delle ascelle.

I candidati dovevano togliersi camicia e maglietta e farsi annusare da un addetto della compagnia aerea, e tutti i candidati che emanavano odore venivano scartati. Ovviamente erano richieste anche altre caratteristiche, tra cui visione perfetta, ottima conoscenza dell’inglese, e altezza massima di 1,87m.

Qualche candidato scartato a causa dell’odore ha polemizzato con i selezionatori: i selezionatori, alle domande dei giornalisti hanno difeso però i loro particolari criteri di selezione: “Il nostro staff lavora a stretto contatto con il pubblico, e nessun passeggero vuole annusare le ascelle del pilota”.

Ora mi chiedo: ma come è stato selezionato il controllore di ascella?